La première source de recrutement de jeunes avocats est sans contredit l’embauche de stagiaires ayant évolué au sein de notre cabinet. En effet, au cours des dernières années, bon nombre de nos stagiaires se sont joints à notre équipe au terme de leur période de stage.

À chaque année, notre cabinet offre à six candidats la possibilité d’effectuer un stage : quatre à nos bureaux de Québec et deux à nos bureaux de Montréal. En leur confiant diverses responsabilités et en leur donnant l’occasion de travailler dans tous nos champs d’activités, nous permettons ainsi à nos stagiaires d’effectuer un stage complet.

Notre processus de sélection prévoit deux entrevues. Lors de la première entrevue, nous rencontrons un grand nombre de candidats. En effet, nous croyons que des critères de sélection trop restrictifs risquent d’écarter des personnes qui s’intégreraient bien à notre équipe. Lors d’une deuxième entrevue, sont rencontrés les candidats qui offrent un profil démontrant leur aptitude à joindre éventuellement notre équipe de travail.

Par la suite, afin de permettre aux personnes ayant participé à la deuxième entrevue de confirmer leur choix, nous les invitons à rencontrer notre équipe d’avocats et de parajuristes.

Notre société est signataire de l’entente intervenue entre plusieurs cabinets de Québec et de Montréal concernant l’embauche des stagiaires. Nous débutons donc généralement notre processus d’entrevue au mois de mars de chaque année.

Afin de favoriser l’intégration de nos futurs stagiaires, ces derniers sont invités à participer aux différentes activités organisées par le cabinet à l’extérieur du bureau et ce, dès l’acceptation de notre offre de stage. Nous assurons à nos stagiaires un salaire compétitif qui se compare à celui offert par les autres cabinets importants de la région.
 
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