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1. |
En quoi consiste le stage chez Grondin, Poudrier, Bernier?
Nos
stagiaires sont appelés à travailler en étroite
collaboration avec les avocats du cabinet. Ils sont
notamment chargés d’effectuer diverses recherches
juridiques et de seconder les avocats dans la gestion de
leurs dossiers. Ils sont aussi appelés à faire des
représentations journalières à la Cour de pratique de la
Cour supérieure et de la Cour du Québec, à rédiger des
procédures ainsi qu’à préparer des procès. Les
stagiaires intéressés à la plaidoirie ont l’occasion
d’assister à la tenue d’interrogatoires ainsi qu’à
l’audition de diverses requêtes et de procès.
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2. |
De quelle façon se déroule le stage chez
Grondin, Poudrier, Bernier?
Il n’y a pas de système de rotation formelle instauré
dans notre cabinet car nous encourageons nos stagiaires
à œuvrer dans tous les domaines du droit afin d’être en
mesure de faire un choix judicieux quant à une
éventuelle spécialisation dans le cadre de leur
pratique. Ainsi, le stagiaire, bien qu’encadré par son
maître de stage, est appelé à exécuter des mandats lui
provenant de tous les avocats du cabinet oeuvrant dans
les divers secteurs du droit.
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3. |
Quels sont les outils mis à la disposition des
stagiaires?
Nos stagiaires ont accès à un système informatique
central intégré en réseau. Ce système leur permet
d’effectuer les recherches qui leur sont confiées à
partir de différentes banques de données tant privées
que publiques ainsi qu’à partir de notre banque de
données interne, laquelle est le fruit d’une cueillette
d’informations s’échelonnant sur plusieurs décennies.
Ils peuvent aussi compter sur la collaboration de deux
techniciens juridiques, lesquels peuvent les guider dans
leurs différentes recherches. Ils ont aussi à leur
disposition une bibliothèque des plus complètes quant
aux divers champs de pratique de notre cabinet.
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4. |
Votre cabinet offre-t-il des emplois d’été?
Il peut arriver à l’occasion que nous embauchions des
étudiants pour travailler sur des projets spécifiques.
L’embauche d’étudiants n’est toutefois pas de pratique
courante au sein de notre cabinet.
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5. |
Y a-t-il des postes de
stagiaires disponibles pour 2009 et 2010?
Notre cabinet est signataire de l'entente intervenue
entre plusieurs cabinets de Québec et de Montréal
concernant l'embauche des stagiaires. Les stagiaires
sont donc recrutés en deuxième année de
baccalauréat. Ainsi, les postes de stagiaires pour
les années 2009 et 2010 sont actuellement tous
comblés. Toutefois, comme nos besoins peuvent
éventuellement être appelés à changer, nous invitons
les candidats intéressés à un stage en 2009 ou 2010
à nous transmettre leur curriculum vitae.
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6. |
Combien de stagiaires sont engagés au sein de
votre
cabinet?
Chaque année, nous sélectionnons pour nos bureaux de
Québec quatre candidats dont deux
candidats sont appelés à effectuer un stage débutant en
février et deux autres au mois d’août. Des candidats
peuvent aussi manifester leur désir d’effectuer leur
stage à nos bureaux de Montréal, auquel cas ils seront
référés aux personnes responsables de la sélection des
stagiaires à nos bureaux de Montréal.
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7. |
À quel moment procédez-vous au recrutement de vos
stagiaires pour 2011?
Comme notre cabinet est signataire de l'entente
intervenue entre plusieurs cabinets de Québec et de
Montréal concernant l'embauche des stagiaires, le
processus de sélection débute généralement au mois
de février de chaque année. Les demandes concernant
les postes de stagiaires pour l'année 2011 devront
nous être transmises au plus tard le 1er mars 2009.
Les candidats sont alors invités à soumettre leur
curriculum vitae accompagné d'une lettre de
présentation et d'une copie de leur relevé de notes.
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8. |
Combien d’entrevues accordez-vous?
Chaque année, nous rencontrons une cinquantaine de
candidats dont certains sont convoqués en deuxième
entrevue.
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9. |
Comment se déroule le processus d’entrevue?
Notre processus de sélection prévoit deux entrevues. Au
terme de la seconde entrevue, nous procédons à la
sélection des stagiaires. Par la suite, nous invitons
l’ensemble des candidats qui ont participé à la seconde
entrevue à venir rencontrer notre équipe d’avocats et de
techniciens juridiques à l’occasion d’un cocktail se
tenant à nos bureaux de Québec. Cette rencontre ne fait
pas partie du processus de sélection et n’a pour seul
objectif que de permettre aux candidats de mieux
connaître notre cabinet de façon à faire un choix
éclairé au moment où des offres de stage leur seront
faites.
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10. |
Votre cabinet offre-t-il des possibilités
d’embauche?
La première source de recrutement de notre cabinet est
sans contredit les stagiaires ayant évolué au sein de
notre cabinet. Au cours des dernières années, bon nombre
de stagiaires se sont joints à notre équipe à la suite
de leur période de stage.
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11. |
De quelle façon sont rémunérés les stagiaires?
Notre cabinet offre une rémunération concurrentielle à
tous les grands cabinets de la région de Québec et le
stationnement intérieur est payé.
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